Συνάδελφοι,
ήταν σαν χθες 31/03/2016 που η ανακοίνωση του σωματείου έκανε την ίδια αναφορά στην ανάλγητη συμπεριφορά της εταιρίας BP, η οποία με πρόσχημα τον εκσυγχρονισμό και την ανταγωνιστικότητα, οδηγούσε συναδέλφους στον δρόμο της ανεργίας.
Έτσι φτάσαμε σήμερα τα περισσότερα τμήματα της εταιρείας να έχουν γίνει OUTSOURCING (IT, LEGAL,FINANCE, TAX, CBRE, CUSTOMER SERVICE).
Αναρωτιόμαστε μέχρι που μπορεί να φτάσει η πολιτική της εταιρείας στο θέμα αυτό και αν θα παραμείνει κανείς «STAFF BP» πλην ίσως της «Golden» ομάδας που απαρτίζεται από εκείνους που κάνουν τα μεγαλεπήβολα σχέδια και από εκείνους που τα υλοποιούν!
Μάλιστα για να στηρίξουν τις αποφάσεις αυτές γίνεται..
αναφορά ότι πηγαίνοντας τα διάφορα business στο GBS θα είναι πιο σωστή και πιο αποδοτική η λειτουργία της εταιρίας, υπαινισσόμενοι εμμέσως πλην σαφώς ότι το τωρινό προσωπικό της εταιρείας είναι ανεπαρκές!!!
Δηλαδή θέλουν να μας πείσουν ότι το προσωπικό που απασχολεί η εταιρεία για 10,15 και για πάνω από 20 χρόνια στις αντίστοιχες θέσεις είναι αναποτελεσματικοί και είναι συνυπεύθυνοι για την μη αποδοτική λειτουργία της εταιρίας.
Θα θέλαμε να μάθουμε βάση ποιας έρευνας προκύπτουν όλα όσα υποστηρίζουν.
Γνωρίζουμε ότι ο χρόνος που έχει τρέξει η προηγούμενη αναδιοργάνωση είναι μικρός ώστε να δώσει σαφή αποτελέσματα.
Άλλωστε οι ισχυρισμοί τους αυτοί έρχονται σε πλήρη αντιδιαστολή με όλα όσα ειπώθηκαν στις αρχές Σεπτεμβρίου στα πλαίσια του event για τα καλά αποτελέσματα των λιπαντικών και στο οποίο έγιναν εκτενείς αναφορές για το πόσο σημαντική ήταν η συνεισφορά του προσωπικού.
Συμπεραίνουμε λοιπόν ότι καθίσταστε αναξιόπιστοι στα μάτια των εργαζομένων!
Απορία λοιπόν όλων μας είναι, πώς μετά από τόσες αναδιοργανώσεις και τόσες μειώσεις προσωπικού (12/2009 το προσωπικό αριθμούσε 145 άτομα, 12/2016 έγιναν 92 άτομα) μια εταιρία με τόση καλή οργάνωση και τόσο καλό σχεδιασμό δεν βρέθηκε στην επιθυμητή ανοδική πορεία!
Ξέρουμε ότι το εξιλαστήριο θύμα των δήθεν σχεδιασμών ανάκαμψης των εταιρειών είναι οι χαμηλόβαθμοι υπάλληλοι γιατί είναι ο εύκολος στόχος. Μήπως θα έπρεπε να διερευνηθούν και άλλες επιλογές που θα είχαν αντίστοιχο αποτέλεσμα; Μήπως η αντικατάσταση υψηλόβαθμων στελεχών με άλλους χαμηλότερου κόστους και πραγματικά σχέδια αλλαγής της εταιρείας;
Αλήθεια βοηθήστε μας να καταλάβουμε γιατί περιμένετε ότι ο κόσμος που εσείς πετάτε στα σκουπίδια θα πρέπει να βοηθήσει στην ομαλή μετάβαση στο καινούργιο μοντέλο της εταιρείας; Γιατί να παραδώσει ομαλά και σωστά την θέση που κατείχε σε κάποιον άλλο; Γιατί τελικά οι θέσεις τους δεν καταργήθηκαν, απλά δόθηκαν σε κάποιο Μ άλλο πρόσωπο με χαμηλότερο κόστος.
Στο event αυτό το σωματείο θυμίζουμε είχε πάρει συγκεκριμένη θέση για αυτά που έβλεπε ότι θα έρθουν και δυστυχώς δεν άργησε να δικαιωθεί.
Το σωματείο γνωρίζει τι οδηγεί σε αυτές τις αποφάσεις για την δημιουργία ενός κέντρου στην Ουγγαρία και μάλιστα όπως μαθαίνουμε θα αναβαθμιστεί και θα επεκταθεί με αποτέλεσμα ό,τι μπορεί να γίνεται εκεί θα μεταφερθεί. Μήπως ένας από τους πολλούς λόγους είναι και το πρόσφατο δημοσίευμα; (Η Ουγγαρία από το 2017 ρίχνει στο 9% τον φορολογικό συντελεστή για όλες τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτως τζίρου)?
Άλλος ένας λόγος μήπως είναι ότι οι συνάδελφοι που δουλεύουν στο GBS αμείβονται με τα μισά χρήματα σε σχέση με τους συναδέλφους στις κατά τόπους χώρες και business;
Αυτό κάποιοι προσπαθούν να μας πείσουν ότι το θεωρούν ανάπτυξη και το μέλλον της εταιρίας.
Θα ισχυριστεί κάποιος ότι αυτό γίνεται σε όλη την Ευρώπη και δεν είναι μόνο οι Έλληνες συνάδελφοι που θα υποστούν τις συνέπειες της νέας αναδιοργάνωσης, ναι,αυτό είναι αλήθεια με μια σημαντική διαφορά, μόνο εδώ μιλάμε για μια χώρα που είναι ακόμα στην δίνη του έκτου χρόνου στα μνημόνια και σχεδόν με δυο εκατομμύρια ανέργους. Αυτό θα έχει σαν αποτέλεσμα οι περισσότεροι συνάδελφοι που θα αποχωρήσουν από την εταιρεία να μείνουν άνεργοι για μεγάλο χρονικό διάστημα. Έχουμε πρόσφατα παραδείγματα συναδέλφων που έφυγαν στην προηγούμενη αναδιοργάνωση.
Δυστυχώς σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς που διανύουμε, η εταιρία μας δείχνει όλο και πιο συχνά τα τελευταία χρόνια, ότι έχει χάσει το ανθρώπινο πρόσωπο που όλοι οι παλαιοί εργαζόμενοι είχαμε γνωρίσει. Η αντικατάσταση του έγινε από δυο άλλες λέξεις ΚΟΣΤΟΣ & ΚΕΡΔΟΣ. Γνωρίζουμε ότι οι περισσότεροι συνάδελφοι που θα αποχωρήσουν είχαν περάσει μια επίπονη διαδικασία, κατά την προηγούμενη αναδιοργάνωση, έτσι ώστε να εξασφαλίσουν μια θέση στην καινούργια οργάνωση.
Δεν πέρασε ούτε χρόνος και καλούνται πάλι οι ίδιοι άνθρωποι να παραδώσουν και να αποχωρήσουν από την εταιρία.
Αν αυτό είναι ανθρώπινο και όχι άκρως ψυχοφθόρο, ο καθένας μας ας αναρωτηθεί!
Άλλαξε η εταιρεία; Άλλαξαν οι άνθρωποι που την διοικούν; Τι έχει αλλάξει;
Όλοι οι εργαζόμενοι δηλώνουμε απερίφραστα, ΟΡΓΗ και ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ γιατί η εταιρία, παρά την συνετή στάση που οι εργαζόμενοι έχουν επιδείξει, συνεχίζει να ψάχνει για εξιλαστήρια θύματα.
Δηλώνουμε ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΟΙ στους συναδέλφους μας που αυτή τη στιγμή βάλλονται.
Είμαστε ΜΑΖΙ σε όποιες ενέργειες αποφασίσουν προκειμένου να αντικρούσουμε αυτήν την αδικαιολόγητη επίθεση που γίνεται τα τελευταία χρόνια.
Σαν Κλαδικό Σωματείο καταδικάζουμε απερίφραστα αυτού του είδους τις πρακτικές και θέλουμε να γνωρίζετε ότι θα χρησιμοποιήσουμε κάθε νόμιμο μέσο για να εμποδίσουμε βλαπτικές ενέργειες σε βάρος συναδέλφων.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την διασφάλιση των θέσεων εργασίας όλων των συναδέλφων μας.
Έχουμε όλοι Ηθική Υποχρέωση απέναντι σε όλους τους εργαζόμενους και τις οικογένειες τους να μην τους πετάξουμε σαν βαρίδια την δύσκολη στιγμή.
Θυμηθείτε… αύριο θα είμαστε εμείς!
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου