Συναδέλφισσες,Συνάδελφοι,
Στα πλαίσια της προσπάθειας του Σωματείου για φιλική διευθέτηση, μέσω διαβούλευσης με την ∆ιοίκηση της Ασπροφός, της νέας Μισθολογικής Πολιτικής στα πλαίσια της ΕΣΣΕ, πραγματοποιήθηκε, την Τρίτη 13 Μαρτίου, η 4η συνάντηση του ∆Σ του Σωματείου με εκπροσώπους της ∆ιοίκησης της ΑΦ. Η ίδια η ∆ιοίκηση δεν καταδέχεται να συμμετέχει (εκτός της 1ηςσυνάντησης) απαξιώνοντας με την στάση της την διαδικασία.
Οι εκπρόσωποί της δεν έχουν καμία εξουσιοδότηση, μεταφέροντας απλώς εκατέρωθεν τις προτάσεις,
οδηγώντας έτσι..
την διαδικασία σε αδικαιολόγητη και σκόπιμη καθυστέρηση!
Παρά την στάση της ∆ιοίκησης το Σωματείο επέδειξε, για άλλη μια φορά, ωριμότητα και υπευθυνότητα, προσπαθώντας αφ’ ενός να συμμετέχει στην παρωδία της διαπραγμάτευσης που επιβάλει η ∆ιοίκηση, υποχωρώντας αφ’ εταίρου σημαντικά από τις αρχικές διεκδικήσεις, στην προσπάθεια επίτευξης συμφωνίας.
Τελικά η ∆ιοίκηση, επέλεξε την οδό της αδιαλλαξίας και της απαξίωσης των εργαζόμενων της Ασπροφός, καταθέτοντας προτάσεις που μόνο προσβλητικές μπορούν να χαρακτηριστούν, οδηγώντας το Σωματείο σε αποχώρηση, από την αρχή ακόμα της 4ης συνάντησης.
Τι επαγγέλλεται η ∆ιοίκηση :
Συνέχιση των μειώσεων για μία ακόμα τριετία, με σταδιακή αποκατάσταση του βασικού μισθού μόνο («τοκουτάκι») και μόνο με την προϋπόθεση θετικών αποτελεσμάτων της Εταιρείας (!!!) – η προϋπόθεση αναιρέθηκε στην τελευταία συνάντηση ως σημαντική υποχώρηση της ∆ιοίκησης (!).
Επίσης, παροχή bonus με την προϋπόθεση κερδών (!)
Στην ουσία τι προτείνει η ∆ιοίκηση ;
Την μετατροπή της μισθοδοσίας σε bonus και μόνον όταν η Εταιρεία θα έχει κέρδη (!).
(Εδώ αξίζει να θυμηθούμε την πρόσφατη απόφαση του ∆Σ της Ασπροφός με την οποία ο ∆νων Σύμβουλος και οι ∆ιευθυντές με διασφαλισμένους μισθούς θα παίρνουν bonus 20-35 % του ετήσιου μισθού κατά περίπτωση) ακόμα και με ελλείμματα της Εταιρείας).
Που βασίζεται η πρόταση της ∆ιοίκησης :
Η αρνητική εικόνα των αποτελεσμάτων της Εταιρείας, λόγω αδυναμίας της ∆ιοίκησης να πετύχει θετικά απότελέσματα, θα μετριαστεί, για άλλη μια φορά στην πλάτη των εργαζόμενων, με καθήλωση ή και μείωση των αποδοχών τους.
Σύμφωνα με ανάλυση της ∆ιοίκησης (πρακτικά 1ης συνάντησης) το 2018 ξεκινά για την Εταιρεία με θετικές προοπτικές αφού από το πρώτο κιόλας τρίμηνο θα έχουν συμβολαιοποιηθεί περί τα 80% των αναμενόμενων εσόδων της Εταιρείας, σε αντίθεση με το αντίστοιχο διάστημα του 2017 που είχαν συμβολαιοποιηθει περίπου τα μισά. Συνυπολογίζοντας τα αιτήματα του Σωματείου που οδηγούν σε αύξηση του κόστους 22 % με 25%, δηλαδή περίπου 1,5 εκ. € σύμφωνα με την ∆ιοίκηση, θα οδηγούμασταν σε περαιτέρω αρνητικά αποτελέσματα περίπου 4 εκ € για το 2018, δηλαδή προβλ. έλλειμμα 2,5 εκ € (πρακτικά 2ης συνάντησης).
Σε ποια άλλη Ανώνυμη Εταιρεία η Διοίκηση δηλώνει ανίκανη να πετύχει, ακόμα και με τις ποιο
θετικές προϋποθέσεις ;
Γιατί οι εργαζόμενοι της Ασπροφός πρέπει να είναι καταδικασμένοι σε τέτοια τύχη;
Γιατί να είναι οι μόνοι εργαζόμενοι στον όμιλο με μειώσεις μισθών, ενώ όλοι οι άλλοι συνάδελ-
φοί μας απολαμβάνουν αυξήσεις της τάξης του 17 και 23% με κάθε σύμβαση; (ΕΛΠΕ, ΕΚΟ).
Δεν δεχόμαστε την αποτυχία τους που μας καταδικάζει σε μειώσεις.
Δεν είναι δική μας ευθύνη η αποτυχία τους.
Το ιστορικό :
Η τελευταία αξιοπρεπής σύμβαση που είχαμε ήταν εκείνη της περιόδου 2009-2010.
Η σύμβαση του 2011-2012 είχε μικρές μειώσεις σε περιφερειακά κυρίως επιδόματα.
Στην υπογραφή της σύμβασης του 2013-2014 η ∆ιοίκηση επικαλούμενη την οικονομική κρίση, απειλώντας με ατομικές συμβάσεις, κατάφερε να εκμεταλλευτεί την ανασφάλεια και το φιλότιμο των εργαζόμενων της Ασπροφός αναγκάζοντάς τους να «βάλουν πλάτη» για τα δύο αυτά δύσκολα χρόνια και να δεχτούν μειώσεις μεγαλύτερες από 11% (κατά μέσο όρο). Σημαντικό ρόλο στην αποδοχή των εργαζόμενων έπαιξε η δεσμευση της ∆ιοίκησης ότι η μείωση ενός μικτού μισθού θα περιοριστεί στα δύο αυτά χρόνια, γεγονός που διατυπώθηκε στην υπογεγραμμένη σύμβαση ως μείωση με ημερομηνία λήξης την 31/12/2014.
Ο πρώτος μισθός του 2015 όμως μας φύλαγε μια μεγάλη έκπληξη. Η μείωση του ενός μικτού μισθού συνεχίστηκε αυθαίρετα και παράνομα και κόντρα στην απόφαση της Επιθεώρησης Εργασίας. Η ∆ιοίκηση μας εξαπάτησε, η μείωση του 2013-2015 από -11% μειώθηκε στο -8% (μεσοσταθμικά, σε σχέση με το 2010).
Την ίδια περίοδο στους Διευθυντές της Ασπροφός δόθηκαν αυξήσεις +11% (κατά μέσο όρο),
μεγάλα bonus, απεριόριστα καύσιμα κ.α., σε πλήρη αντίθεση με την ρήση του ∆Σ των ΕΛΠΕ Γ.Σ. σε πρόσφατη συνέντευξη «μειώσεις γίνανε μόνο σε επίπεδο διοίκησης και ανώτατων στελεχών».
Πρόσφατα το Σωματείο κατέθεσε στη ∆ιοίκηση πρόταση 36 σημείων. Η διοίκηση απάντησε ότι το σύνολο των προτάσεων θα δημιουργούσε αύξηση περίπου 25% (!) του ετήσιου κόστους μισθοδοσίας. Τους εξηγήσαμε ότι οι προτάσεις αυτές είναι προς διαπραγμάτευση με εξαίρεση 3 σημεία :
1. Άμεση επαναφορά της μείωσης από 01/01/2018 που θα προκαλέσει ετήσια αύξηση κόστους3,65%.
2. Επαναφορά του χρονοεπιδόματος στο 2,5% που θα προκαλέσει ετήσια αύξηση κόστους 0,8%.
3. Αύξηση βασικού μισθού 7% που θα προκαλέσει ετήσια αύξηση κόστους 6,3%.
(*) Τα ποσοστά αναφέρονται στην ιδανική μισθοδοσία και είναι πολύ μικρότερα στο σύνολο κόστος εργασίας.
Αν γίνουν δεκτά αυτά τα σημεία και μερικά μικρής συνολικής αξίας μπορούμε να υπογράψουμε άμεσα.
Η ∆ιοίκηση θεώρησε αυτή την «αύξηση» του 10% παράλογη. Η υφιστάμενη μείωση του -10% είναι άραγε λογική; Στην πραγματικότητα όμως οι αδιαπραγμάτευτες απαιτήσεις μας δεν είναι αυξήσεις. Η επαναφορά της μείωσης δεν είναι αύξηση αλλά επαναφορά του βασικού μας μισθού στο επίπεδο του 2009. Είναι το τέλος της εξαπάτησης των εργαζομένων. Το χρονοεπίδομα στο 2,5% δεν είναι αύξηση αλλά επίσης επαναφορά και ένας τρόπος να αποσβεστεί η απώλεια των τελευταίων 5 χρόνων με μηδενικό χρονοεπίδομα. Ο βασικός μισθός στην Ασπροφός δεν έχει μεταβληθεί από το 2009. Οι προαγωγές δεν είναι αυξήσεις.
Συνολικά λοιπόν δεν ζητάμε παράλογες αυξήσεις άλλα τρόπο να ελαχιστοποιήσουμε την εμφανή
σε όλους μείωση του βιοτικού μας επιπέδου που μας επιβάλει η Διοίκηση από το 2011.
Αντίθετα η διοίκηση, μη έχοντας καμία επαφή με τους εργαζόμενους, προχώρησε σε ένα business plan με τους χαμηλότερους δυνατόν στόχους, χαμηλότερα των προσδοκιών των εργαζόμενων και των δυνατοτήτων της Εταιρείας και του Ομίλου των ΕΛΠΕ, αδιαφορώντας για την συνεχιζόμενη επί των ημερών της συρ ρίκνωση της Εταιρείας και τις δεσμεύσεις επαναφοράς των αποδοχών των εργαζομένων, μόνο και μόνο για να παρουσιάσει ένα δήθεν επιτυχημένο business plan, και πιθανόν με κέρδη, ίσα-ίσα για να μοιραστούν στη συνέχεια στους διευθυντές και στην ∆ιοίκηση, εις βάρος πάντοτε και στην «πλάτη» των εργαζομένων (!).
Συναδέλφισσες,Συνάδελφοι, Ζητάμε :
Την ανάπτυξη της Εταιρείας. Την αποκατάσταση των αποδοχών μας στα πλαίσια των προηγού-
μενων δεσμεύσεων της Διοίκησης. Την σταδιακή εναρμόνιση των αποδοχών μας με τις αποδο-
χές των συναδέλφων μας εργαζόμενων του Ομίλου ΕΛΠΕ. Την αποκατάσταση της Εταιρείας στην θέση που της αρμόζει, ή εδώ και τώρα ενσωμάτωση στον Ομιλο. Δεν πάει άλλο αυτή η κοροϊδία!
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου