ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΣΕΕΠ

 
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι 

 Πραγµατοποιήθηκε στις 29/04/14 το τακτικό ∆.Σ. και το Γενικό Συµβούλιο όπου συζητήθηκαν και εγκρίθηκαν τα παρακάτω θέµατα: 
1) ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ: 
Εγκρίθηκε το σχέδιο του Εσωτερικού Κανονισµού κατά πλειοψηφία στο ∆.Σ. µε 17 ψήφους ΥΠΕΡ και 2 ΚΑΤΑ και στο Γενικό Συµβούλιο µε 47 ψήφους ΥΠΕΡ και 5 ΚΑΤΑ. Εξουσιοδοτήθηκαν οΠρόεδρος και ο Γεν. Γραµµατέας να υπογράψουν την 3ετή συµφωνία (2014-2015-2016) για το νέο Εσωτερικό 
Κανονισµό, όπου ουσιαστικά είναι ο ίδιος µε τις επικαιροποιηµένες αλλαγές που συµφωνήθηκαν στις ΕΣΣΕ των τελευταίων ετών. Επίσης εµπλουτίστηκε µε θέµατα Ασφάλειας και αντικαταστάθηκε το Εργασιακό Συµβούλιο από το Υπηρεσιακό Συµβούλιο. 
2) ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ: 
Εγκρίθηκε το Πρακτικό Συµφωνίας κατά πλειοψηφία στο ∆.Σ. µε 11 ψήφους ΥΠΕΡ, 1 ΚΑΤΑ, 2 ΛΕΥΚΑ και µε αποχή από το ΣΚΕΕΠ, και στο Γενικό Συµβούλιο µε 34 ΥΠΕΡ, 4 ΚΑΤΑ, 4 ΛΕΥΚΑ και αποχή από το ΣΚΕΕΠ. 
Στο Πρακτικό Συµφωνίας υπάρχουν δύο θέµατα: 
α) ∆ιευρύνεται η λίστα των Τµηµάτων αυτών που θα δικαιούνται τα 6/25, πέραν των θέσεων που προβλέπονται στο άρθρο 3 παρ. 10 της ΕΣΣΕ, µετά από εισήγηση της ∆/νσης και έγκριση του Υπηρεσιακού Συµβουλίου τηρώντας όλες τις προϋποθέσεις που απορρέουν από την ΕΣΣΕ, άρθρο 3 
παρ. 10. Υλοποιείται ένα αίτηµα το οποίο υπήρχε και στο διεκδικητικό πλαίσιό µας. 
β) Εισάγεται υποβαθµίδα Χειριστών Β, Τεχνιτών Β, Αρχιδοκιµαστών Β, Αποθηκάριων Β και Επιθεωρητών Εξοπλισµού Β, µε εισαγωγικό Μ.Κ. 15 έως 12 και ορίζοντας ως δικλείδα ασφαλείας τα 10 χρόνια πραγµατικής υπηρεσίας στην Εταιρεία. Έτσι λύνεται το πρόβληµα που δηµιουργήθηκε 
λόγω της ανανέωσης του προσωπικού των ΕΛΠΕ µετά τις αποχωρήσεις – συνταξιοδοτήσεις των τελευταίων ετών, όπου δεν υπήρχαν έµπειροι και παλαιοί συνάδελφοι για να καλύψουν τις θέσεις των οργανογραµµάτων. Οι συνάδελφοι που προάγονται σε Β καλύπτονται από τις προϋποθέσεις και 
ασκούν τα καθήκοντα όπως ορίζονται στην ΕΣΣΕ. 
3) GROUPAMA: 
 Μετά από συζήτηση και αιτήµατα πολλών συναδέλφων ζητήσαµε από την Εταιρεία να εξετάσουµε τη δυνατότητα να µπορούν να παίρνουν οι συνάδελφοι µια φορά στον εργασιακό τους βίο, ποσοστά των εισφορών τους και της Εταιρείας από το πορτοφόλι της Groupama, χωρίς να ανατραπούν οι όροι του συµβολαίου, του εγγυηµένου επιτοκίου και χωρίς ποινές. Ο κύριος λόγος είναι γιατί σύµφωνα µε το νέο ασφαλιστικό, επιµηκύνεται ο χρόνος συνταξιοδότησης των εργαζοµένων και λόγω της σηµερινής 
συγκυρίας υπάρχουν λόγοι που ο καθένας θέλει να αξιοποιήσει για να τακτοποιήσει τα οικονοµικά του. Συµφωνήθηκε να υπάρξει ∆ιαπαραταξιακή Επιτροπή από το Σωµατείο όπου θα συζητήσει για τον τρόπο και τη διαδικασία σε συνεργασία µε την Εταιρεία και τη Groupama. Η όποια συµφωνία υπάρξει θα τεθεί υπό την έγκριση της Γενικής Συνέλευσης και θα αφορά συναδέλφους από 10 έτη και πάνω, σύµφωνα µε τις προβλέψεις που υπάρχουν στο συµβόλαιο της Groupama. Το ∆.Σ. και το Γενικό 
Συµβούλιο ενέκριναν οµόφωνα την παραπάνω διαδικασία. 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι 

Στις 30/04/14 υπογράφηκαν η ΕΣΣΕ, ο Εσωτερικός Κανονισµός και το Προσωπικό Ασφαλείας για τα έτη 2014-2015-2016. Με την υπογραφή τους διασφαλίζονται οι εργασιακές µας σχέσεις για την επόµενη τριετία. 
 Σε µια εποχή δύσκολη για τη χώρα και την Εταιρεία, οι εργαζόµενοι στα ΕΛΠΕ µε αξιοπρέπεια συνεχίζουν τη ζωή τους, αγωνιζόµενοι για ένα καλύτερο αύριο και τη βιωσιµότητα της δουλειάς µας. 
 Σας ενηµερώνουµε ότι τη νέα ΕΣΣΕ και τον Εσωτερικό Κανονισµό Εργασίας µπορείτε να τα δείτε στην ιστοσελίδα του ΠΣΕΕΠ καθώς και στο Intranet. 

ΠΗΓΗ:pseep.gr