Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Με την ολοκλήρωση του νέου κύκλου συναντήσεων που είχαμε με το ΤΑΙΠΕΔ και το Υπουργείο
Περιβάλλοντος και Ενέργειας, για τα ζητήματα που μας απασχολούν ενόψει ιδιωτικοποίησης, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα :
1. Από πλευράς μας ξεκαθαρίσαμε και στις δύο αυτές συναντήσεις ότι η ανανέωση της υφιστάμενης ΕΣΣΕ για δύο χρόνια, η ενσωμάτωση των συμβασιούχων συναδέλφων στο μόνιμο προσωπικό του ΔΕΣΦΑ, και η διατήρηση του υφιστάμενου Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας με την εφαρμογή του στο σύνολο του προσωπικού, συμβασιούχων και αορίστου χρόνου, αποτελούν για το σύνολο των εργαζομένων στον ΔΕΣΦΑ, τις απαραίτητες προϋποθέσεις, προκειμένου να υπάρξει συνέχεια της εργασιακής ειρήνης στον εργασιακό μας χώρο.
2. Από το ΤΑΙΠΕΔ, μας ενημέρωσαν ότι αυτή τη χρονική στιγμή και μέχρι την υπογραφή της σύμβασης μεταβίβασης των μετοχών με τον νέο μέτοχο δεν υπάρχει επίσημος συνομιλητής προκειμένου να συζητήσουμε μαζί του τα ζητήματα αυτά. Αυτό (υπογραφή της σύμβασης μεταβίβασης των μετοχών) προβλέπεται να γίνει μέσα στον μήνα Ιούλιο. Επιπλέον μας έγινε σαφές ότι η παρούσα Διοίκηση του ΔΕΣΦΑ ως μεταβατική δεν νομιμοποιείτε να συζητήσει για τα ζητήματα αυτά, τουλάχιστον στη δεδομένη χρονική στιγμή, και χωρίς την εξουσιοδότηση του νέου μετόχου.
3. Από το Υπουργείο δυστυχώς όχι μόνο δεν είχαμε καμία ουσιαστική ενημέρωση αλλά αντίθετα οι
απόψεις τους μας δημιούργησαν έντονο προβληματισμό. Όταν εκπρόσωπος του Δημοσίου το οποίο θα κατέχει αύριο το 34% των μετοχών του ΔΕΣΦΑ, ο οποίος τυγχάνει και μέλος του ΔΣ του ΔΕΣΦΑ, σου εκφράζει ενόψει ιδιωτικοποίησης την ανησυχία του για ενδεχόμενη αύξηση των μισθών μας με τη κατάργηση του 4024, αγνοώντας τη συμμετοχή του μισθολογικού κόστους της εταιρίας μας στη τελική τιμή του Φυσικού Αερίου, αλλά και την αύξηση κατά 153% των κερδών του ΔΕΣΦΑ στην οικονομική χρήση 2017, δεν πρέπει απλά να προβληματίζεσαι αλλά και να απορείς για τις απόψεις του. Η δική μας θέση στις απόψεις αυτές ήταν ότι εμείς δεν απεμπολούμε κανένα δικαίωμα μας που μας παρέχει η σημερινή ΕΣΣΕ, και για το σύνολο των οποίων είναι πλήρως ενήμερος ο νέος μέτοχος.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Πολλές φορές στο παρελθόν έχουμε τονίσει ότι η ιδιωτικοποίηση της εταιρίας μας θα αλλάξει ριζικά το εργασιακό περιβάλλον μέσα στο οποίο λειτουργούμε, και την ανάγκη επαναπροσδιορισμού της
συνδικαλιστικής μας δράσης την οποίο θα απαιτήσει η αλλαγή αυτή, τόσο σε επίπεδο συλλογικό όσο και σε ατομικό.
Οι δύο τελευταίες συναντήσεις μας με ΤΑΙΠΕΔ και Υπουργείο επιβεβαίωσαν την ορθότητα της άποψης μας αυτής
Και όσον αφορά το ΤΑΙΠΕΔ είναι αλήθεια ότι δεν περιμέναμε κάτι διαφορετικό. Ως τεχνοκράτες
περιορίστηκαν σε απλές τεχνοκρατικές απόψεις και λογικές, οι οποίες μάλιστα σε μεγάλο βαθμό θα μας βρουν και σύμφωνους.
Από το Υπουργείο όμως περιμέναμε μία άλλη στάση. Μία στάση πολιτική με κύριο χαρακτηριστικό την ευθύνη που εξ αντικειμένου έχουν απέναντι στους εργαζομένους αυτής της εταιρίας, και την οποία δυστυχώς την αγνόησαν. Η στάση τους αυτή όμως δεν μας φοβίζει.
Το νέο εργασιακό περιβάλλον δεν μας φοβίζει. Αντίθετα θα αγωνιστούμε και αισιοδοξούμε ότι θα
καταφέρουμε να εγκαταστήσουμε σε αυτό, όλα αυτά που μας κοροϊδεύουν όλα αυτά τα χρόνια οι μέχρι σήμερα διορισμένες Διοικήσεις δηλαδή η ισονομία, η αξιοκρατία και η έντιμη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του ΔΕΣΦΑ.
Η επόμενη μέρα για εμάς ξεκινά από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης μεταβίβασης των
μετοχών. Ευθύς αμέσως θα επιδιώξουμε συνάντηση με τον νέο μέτοχο προκειμένου να του καταστήσουμε σαφές ότι η διατήρηση της εργασιακής ειρήνης στον χώρο μας προϋποθέτει την ικανοποίηση των τριώνζητημάτων που αναφέραμε στην αρχή.
Είμαστε βέβαιοι ότι η σημερινή οικονομική θέση της εταιρίας μας και οι μεγάλες προοπτικές εξέλιξης της, αλλά και η εμπειρία, η τεχνογνωσία και η ευσυνείδητη συμπεριφορά του προσωπικού της θα υποχρεώσουν έναν καλοπροαίρετο συνομιλητή να βρει τρόπους ικανοποίησης των αιτημάτων μας.
Στη περίπτωση που ο νέος συνομιλητής μας αποδειχθεί κακοπροαίρετος εμείς θα πρέπει να αποδείξουμε αν έχουμε τη θέληση και τη δύναμη να επιβάλλουμε τα δίκαια αιτήματα μας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου