ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΚΕΕΠ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣH

Η πρόταση του ΣΚΕΕΠ είναι .
.

● Γενική αύξηση 2%
● Κατάργηση του όρου των EBITDA από την ΣΣΕ
● Κατάργηση της ρύθμισης 60/80 για τους νεοπροσλαμβανόμενους συναδέλφους
● Εξομοίωση του ποσοστού της εισφοράς της Εταιρείας στο 6,5% για όλους τους εργαζόμενους ασφαλισμένους στο συμβόλαιο της Groupama
● Οι συνάδελφοι που προσλήφθηκαν μετά την 01.01.15 και αφού συμπλήρωσαν ένα έτος στην εταιρεία το χρονοεπίδομά τους να υπολογίζεται από 01.01. όπως όλων των συναδέλφων και όχι από την ημερομηνία πρόσληψης στην εταιρεία
● Επαναφορά του 44% των προσαυξήσεων αδείας για όλους τους εργαζόμενους στη βάρδια
● Διεύρυνση καταληκτικών κλιμακίων σε όλες τις βαθμίδες
● Το ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα να ισχύει για πέντε (5) χρόνια μετά την αποχώριση συνταξιοδότησης των εργαζομένων
● Αύξηση της αποζημίωσης των δυο (2) μισθών της Groupama σε πέντε (5) σταδιακά με τον τρίτο στα 30 χρόνια υπηρεσίας και τους άλλους δυο μετά τα 36 χρόνια υπηρεσίας
● Εφαρμογή των όρων της ΣΣΕ για τις προϋπηρεσίες όλων των εργαζομένων
● Οι εργαζόμενοι που συμπληρώνουν 28 χρόνια σε πρόγραμμα βάρδιας να έχουν προτεραιότητα στην κάλυψη κενών οργανικών θέσεων σε πρόγραμμα πρωινής απασχόλησης διατηρώντας στο ακέραιο τις προσαυξήσεις της βάρδιας
● Τα χρήματα του κλιμακίου της 3ετίας να δίνονται στον εργαζόμενο κάθε χρόνο κατά το 1/3 
● Επιπλέον επτά (7) ημέρες ανάπαυσης για τους εργαζόμενους που έχουν 30 χρόνια στην βάρδια 
● Ωράριο εργασίας 39,5 ωρών στο πρόγραμμα βάρδιας και 39,8 ωρών στο πρόγραμμα πρωινής απασχόλησης
● Καθιέρωση επιδόματος θέσης για όλες τις θέσεις ευθύνης
● 16 ώρες ΑΜΑ 
● Πλήρης εξομοίωση των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) μεταξύ βορρά – νότου στην βάρδια
● Δύο (2) ημέρες άδεια αιμοδοσίας και πέντε (5) ημέρες για αιμοπετάλια σύμφωνα με τον νόμο και να δύναται ο εργαζόμενος να κάνει χρήση του δικαιώματος εντός μήνα
● Επαναφορά του επιδόματος βρεφονηπιακών σταθμών στα επίπεδα του 2012
● Τροποποίηση όλων των άρθρων της ΣΣΕ που σταματούν στα 35 χρόνια
● Κατάργηση της κατηγορίας Τ7 για τους Πυροσβέστες και ένταξή τους στην κατηγορία Τ4
● Το επίδομα master που αφορά τους Μηχανικούς που προσελήφθησαν από την 01.08.2011 και εφεξής, να χορηγείται πλέον σε όλους τους δικαιούχους  Μηχανικούς
● Το Technical/professional ladder να επανεξεταστεί ως προς την λειτουργία του και να εφαρμοστεί σε όλες τις Εγκαταστάσεις και τα Γραφεία
● Επαναπροσδιορισμός προς τα κάτω του ποσοστού 67% αναπηρίας για να δύναται ο εργαζόμενος να αποχωρεί από το πρόγραμμα της βάρδιας λαμβάνοντας κανονικά τις προσαυξήσεις μιας και σχεδόν καμία επιτροπή δεν αποδίδει αυτό το ποσοστό πια


Οργανογράμματα

● Στελέχωση δύο (2) Μηχανικών, δύο (2) Ηλεκτρολόγων και δύο (2) Οργανάδων βάρδιας σε όλα τα Διυλιστήρια της Εταιρείας
● Επαναφορά της οργανικής θέσης του Βοηθού Επόπτη σε όλα τα Διυλιστήρια της Εταιρείας
● Στελέχωση των τμημάτων Συντήρησης με μόνιμο προσωπικό σε όλα τα Διυλιστήρια της Εταιρείας
● Επαναφορά όλων των κομμένων οργανικών θέσεων εργασίας
● Δημιουργία τέταρτου Συγκροτήματος στις Μονάδες Διύλισης ΒΕΑ
● Καθιέρωση και δεύτερου Χειριστή Πίνακα στον FCC ΒΕΑ
● Κατάργηση των εργολαβικών θέσεων στην Μονάδα Στερεού Θείου στις ΒΕΕ και αντικατάσταση τους με μόνιμο προσωπικό
● Να καταργηθεί η ανισότητα μεταξύ των Χειριστών Πίνακα σε όλους τους Θαλάμους Ελέγχου όλων των Διυλιστηρίων της Εταιρείας
● Δημιουργία πόστου Θαλαμάρχη στο Τμήμα Διακίνησης και Αποθήκευσης Προϊόντων στις ΒΕΘ 

Καταστατικό
Τροποποίηση του Καταστατικού Π.Σ.Ε.Ε.Π. με την απαλοιφή όλων των διαπιστωμένων στρεβλώσεων που έχουν προκύψει.