ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ
20 ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ
Για εργασιακά:1.Τι σημαίνει για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και τους
συνδικαλιστές, η θεσμοθέτηση ενός νέου μηχανισμού καθορισμού του κατώτατου μισθού;
Αποτελεί σφετερισμό της κύριας λειτουργίας της ΕΓΣΣΕ. Ακυρώνει κομβικό-υπαρκτικό ρόλο της ΓΣΕΕ. Όλο το κύρος της θεμελιωνόταν μέχρι τώρα στο δικαίωμα της κατ’έτος (συνήθως)
διαπραγμάτευσης της τιμής της μισθωτής εργασίας (μηχανισμός διατίμησης της εργατικής δύναμης). Με την υποβάθμιση του συλλογικού πολιτισμού, η κυβέρνηση στοχεύει στην επιστροφή σε προδημοκρατικές-προσυνδικαλιστικές εποχές (area without unions). Ο απόλυτος έλεγχος του μηχανισμού διαμόρφωσης της εργατικής δύναμης από το κράτος εξασθενίζει τη θεμελιώδη αρχή
της ελευθερίας σύναψης ΣΣΕ. Στοχεύει στην φτηνότερη και πιο εκμεταλλεύσιμη εργατική δύναμη.
2.Ποιες επιχειρήσεις θα μπορούν να αμείβουν τους εργαζομένους τους με βάση τον κατώτατο
μηχανισμό και ποιες σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ; Απαιτείται η υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης;
Με την ερμηνευτική εγκύκλιο, το υπουργείο Εργασίας επιβεβαίωσε όσους από εμάς προειδοποιούσαμε ότι στόχος των δανειστών-κυβέρνησης είναι οι μισθοί ΟΛΩΝ των επιχειρήσεων και κλάδων. Με τη λήξη της μετενέργειας τον Φεβρουάριο και τον καθορισμό του κατώτατου από την
κυβέρνηση με νόμο (μέχρι 1-4-2013), όλοι οι μισθοί θα μειωθούν. Το πρώτο στάδιο είναι να «πέσουν» όλοι στο επίπεδο του κατώτατου, του βασικού του κλάδου κ.λπ..
Στο δεύτερο στάδιο ΟΛΟΙ θα «πέσουν» στα επίπεδα του νομοθετημένου κατώτατου. Οι τριετίες «παγωμένες» για τους παλιούς και μέχρι τρεις για τους νέους. Το επίδομα γάμου μισό ή κομμένο για όλους. Η ρήτρα «συγκρίσιμης ευθυγράμμισης» με τις ανταγωνίστριες (ομότιμες) χώρες της ΝΑ Ευρώπης είναι ο οδηγός του ιδιωτικού μισθολογίου στο μέλλον.
3.Θα θέλαμε να μας δώσετε χαρακτηριστικά παραδείγματα για την μεταβολή των μισθών
εργαζόμενου, που δεν θα αμείβεται με την ΕΓΣΣΕ, αλλά με τον κατώτατο μηχανισμό;
Η αποδέσμευση των επιχειρήσεων από τη δεσμευτικότητα ισχύος και επέκτασης των ΣΣΕ θα οδηγήσει σε ατομοκεντρικές συμπεριφορές και φυγή από τις εργοδοτικές οργανώσεις. Ήδη πολλοί
εργοδότες εγκαταλείπουν τις οργανώσεις τους για να μην δεσμεύονται. Ο νόμος πλέον τους δίνει τη δυνατότητα να δίνουν μόνο τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, παρακάμπτοντας την ΕΓΣΣΕ.
Οδηγούμαστε σε απόλυτη κατάρρευση των ιδιωτικών μισθών κάθε είδους. Σε 1-2 χρόνια ο νομοθετημένος κατώτατος θα κυριαρχεί σε όλο τον ιδιωτικό τομέα (εσωτερική υποτίμηση μέσω γενικής αποσάρθρωσης των μισθών).
4.Τι αλλάζει με το επίδομα γάμου; Ποιοι εργοδότες οφείλουν να το καταβάλλουν και για ποιους είναι στην διακριτική τους «ευχέρεια»;
Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας, καμία άλλη δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο (από 12-11-2012). Ο στόχος του Μνημονίου είναι η
γενίκευση του κατώτατου με τριετίες που όμως «παγώνουν» μέχρι το ποσοστό ανεργίας να πέσει κάτω από το 10%! Αλλά και μετά θα χορηγούνται μέχρι τρεις, ανεξαρτήτως χρόνου εργασίας. Δεν προβλέπονται τα επιδόματα γάμου-τέκνων, ούτε ανθυγιεινό, ούτε σπουδών. Οδηγούμαστε σε σύστημα καθαρού βασικού μισθού, χωρίς προσαυξήσεις (επιδόματα) με βάση χρονοεπιδόματα, οικογενειακή κατάσταση,σπουδές.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου